Formation Microsoft 365, Fondamentaux de SharePoint Mixte : présentiel / à distance

• Découvrir MS 365
• Découvrir les liens entre les différents outils de MS 365
• Gérer des documents dans un SharePoint

• Tout public

• Un minimum de connaissance de la suite Office et Outlook

Jour 1

Module 1 - Introduction aux fondamentaux

• Présentation des objectifs de la formation.
• Découverte des concepts de base.

Module 2 - Mise en pratique initiale

• Ateliers pratiques guidés.
• Études de cas simples.

Jour 2

Module 3 - Approfondissement des compétences

• Analyse de situations complexes.
• Techniques avancées.

Module 4 - Méthodologies et outils

• Introduction aux outils spécialisés.
• Stratégies d'optimisation.

Certification

Cette formation permet d'obtenir la certification reconnue par le secteur professionnel.

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
  • En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
  • En individuel (monitorat)
  • En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
  • Distanciel synchrone
  • Distanciel asynchrone

• Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique contextualisées.
• Progression pédagogique structurée, de la compréhension à la mise en œuvre opérationnelle.
• Pédagogie immersive favorisant une mise en application immédiate des compétences.
• Formation interactive et participative s'appuyant sur des ateliers pratiques, études de cas et échanges collectifs (+ 60 % du temps de formation.)
• Séquences pédagogiques rythmées et évaluations formatives régulières pour renforcer l'ancrage des apprentissages.
• Supports de cours, ressources documentaires et références mis à disposition par le formateur

En amont de la formation

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulement de la formation (profil, niveau, attentes particulières...)
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.

Tout au long de la formation

• Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Évaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.

• Admission sans disposition particulière