Formation IA Générative & Relations Sociales - Juridique Mixte : présentiel / à distance

• Maîtriser l'utilisation de l'IA dans le cadre des relations sociales (CSE, négociations, rédaction d'accords) et du juridique.
• Comprendre les enjeux éthiques, la confidentialité et la conformité (RGPD, propriété intellectuelle).
• Exploiter l'IA pour la veille réglementaire, la rédaction et l'analyse de documents légaux.
• Mettre en place une gouvernance adaptée (sécurisation des données, validation humaine, etc.).

Introduction & Cadre Légal

• Tour de table, attentes, spécificités du secteur juridique et social. 
• IA générative : rappels (limites, biais, hallucinations). 
• Focus sur la confidentialité, la propriété intellectuelle, le RGPD, et la responsabilité en cas d'erreur IA. 

Cas d'Usage Concrets

• Rédaction d'accords d'entreprise, comptes rendus de réunions CSE, documents de négociation collective.
• Veille légale et réglementaire : moteur de recherche dopé à l'IA, résumés automatiques de textes de loi.
• Détection de clauses à risques, vérification de conformité, drafting de documents juridiques.

Prompt Engineering Juridique

• Élaborer des prompts précis pour la relecture d'accords, la génération de clauses, la synthèse d'un contrat. 
• Méthodes pour éviter les biais et les approximations (demander toujours des références légales, etc.). 
• Atelier pratique :
  • Rédiger un projet d'accord social avec l'assistance d'un LLM.
  • Extraire et résumer les points clés d'un texte légal volumineux.

Automatisation & Collaboration IA/Humain

• Intégration avec des bases documentaires internes (SharePoint, GDrive). 
• Workflows automatisés (alertes réglementaires, génération de mail, archivage). 
• Validation humaine indispensable : comment combiner l'expertise juridique et l'IA (pas de « pilotage aveugle »). 

Gouvernance, Éthique & Sécurité

• Mise en place d'une charte interne pour gérer l'usage de l'IA (responsabilités, limites).
• Confidentialité renforcée (chiffrement, anonymisation), RGPD, traçabilité des requêtes. 
• Gestion du risque sur les données (fuite, mauvaise interprétation par l'IA). 

Exemples de Travaux Pratiques (à titre indicatif)

• Etude de cas : détection automatique de clauses sensibles dans un contrat de travail.
• Discussion de groupe sur l'éthique et le droit : où commence la responsabilité de l'employeur ou du juriste ?
• Mise en situation : pilotage d'une négociation fictive avec un simulateur IA (questions/réponses).

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
• En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
• En individuel (monitorat)
• En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
• Distanciel synchrone
• Distanciel asynchrone

• Apports des connaissances communes.
• Mises en situation sur le thème de la formation et des cas concrets.
• Méthodologie d'apprentissage attractive, interactive et participative.
• Equilibre théorie / pratique : 60 % / 40 %.
• Supports de cours fournis au format papier et/ou numérique.
• Ressources documentaires en ligne et références mises à disposition par le formateur.
• Pour les formations en présentiel dans les locaux mis à disposition, les apprenants sont accueillis dans une salle de cours équipée d'un réseau Wi-Fi, d'un tableau blanc ou paperboard. Un ordinateur avec les logiciels appropriés est mis à disposition (le cas échéant).

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.

Tout au long de la formation : 

• Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation : 

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.

• Admission sans disposition particulière