Formation OSINT Mixte : présentiel / à distance

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de collecter des informations en source ouverte selon la méthode OSINT (Open Source Intelligence)

• Comprendre les principes et enjeux de l'OSINT
• Maîtriser les outils et techniques pour la collecte d'informations
• Collecter, trier et analyser les données recueillies
• Utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour automatiser, filtrer et analyser des données issues de sources ouvertes
• Intégrer l'OSINT dans un cadre opérationnel

Jour 1. Fondamentaux & Cadre stratégique

• Définition, historique et périmètre de l'OSINT
• Cadre légal, éthique et RGPD
• OSINT vs SOCMINT vs TECHINT : panorama des intelligences
• Cartographie des sources ouvertes (surface web, deep web, dark web)

QCM sur les définitions OSINT / SOCMINT / TECHINT

Méthodologie & état d'esprit du chercheur OSINT

• Typologie des investigations : corporate, cyber, réputation, due diligence
• Définir une stratégie de collecte : objectifs, hypothèses, canevas
• Travaux pratiques : étude de cas éthique sur une enquête simple

Atelier immersif : "Chasse au renseignement" en binôme à partir d'un scénario fictif

Jour 2. Outils, collecte & exploitation des données

• Recherches Google d'exception : dorks, opérateurs, paramètres
• Exploiter les réseaux sociaux (SOCMINT) : méthodes discrètes, profils, groupes, dynamique d'influence
• Géolocalisation, métadonnées, images inversées
• Outils de collecte et d'analyse des informations : Maltego, Spiderfoot, The Harvester, Sherlock, etc.

Tri, corrélation et visualisation

• Structurer les données non structurées
• Techniques de croisement d'informations : base de données, pivot, enrichissement
• Visualisation avec graphs (Maltego, Obsidian, MindMaps)

Atelier pratique : mini-investigation OSINT autour d'une entité fictive

Jour 3. Automatisation, IA & intégration opérationnelle

• Introduction à l'IA générative et à la NLP dans un contexte OSINT
• IA & automatisation : filtrer, résumer, catégoriser
• Démonstration d'outils IA (par ex. : ChatGPT, Synthesio, DataMiner, Diffbot…)

Atelier pratique : créer un pipeline simple de collecte et tri avec des outils no-code

OSINT dans un contexte professionnel et gestion d'un cas complet

• Intégrer l'OSINT dans un processus d'audit, de gestion de crise ou de cybersécurité
• Organiser et documenter ses résultats (rapport d'enquête OSINT)

Cas final immersif : Mission de renseignement dans un environnement réaliste (cybermenace, faux profil, fuite de données…)

• Débriefing collectif et retours personnalisés sur les pratiques

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

• Formation en présentiel
• En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
• En individuel (monitorat)
• En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
• Distanciel synchrone
• Distanciel asynchrone

• Alternance d'apports théoriques et de mises en pratique contextualisées.
• Progression pédagogique structurée, de la compréhension à la mise en œuvre opérationnelle.
• Pédagogie immersive favorisant une mise en application immédiate des compétences.
• Formation interactive et participative s'appuyant sur des ateliers pratiques, études de cas et échanges collectifs (+ 60 % du temps de formation.)
• Séquences pédagogiques rythmées et évaluations formatives régulières pour renforcer l'ancrage des apprentissages.
• Supports de cours, ressources documentaires et références mis à disposition par le formateur

En amont de la formation (évaluation en ligne dans l'extranet apprenant)

• Recueil des besoins et des attentes des participants.
• Auto-positionnement permettant d'évaluer le niveau initial des apprenants.

Tout au long de la formation

• Évaluations continues réalisées par le formateur travers des questions orales, exercices, QCM, études de cas et mises en situation pratiques.
  
  

À l'issue de la formation (évaluations en ligne dans l'extranet apprenant)

• Auto-positionnement afin de mesurer l'acquisition des compétences visées.
• Validation de l'acquisition des compétences par le formateur
• Questionnaire de satisfaction « à chaud » à l'issue de la formation
• Questionnaire de satisfaction "à froid", 45 jours après la formation afin d'évaluer l'ancrage des acquis et leur mise en application en situation professionnelle.

• Admission sans disposition particulière