Formation Architecture SOA, principes, patterns et cas d’usage Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 27/01/2026
Pré-inscription
Présentation
Cette formation de trois jours offre une compréhension structurée de l’architecture orientée services (SOA). Les participants apprennent à analyser les besoins, à mettre en œuvre les principes SOA et à comprendre les principaux patterns d’intégration. Des exercices pratiques permettent d’appliquer les concepts sur des cas d’usage concrets d’entreprise.
Objectifs
- Analyser les principes fondamentaux de SOA et leur impact sur l'architecture d'entreprise
- Mettre en œuvre les patterns SOA les plus utilisés
- Configurer une architecture logique orientée services à partir d'un besoin métier
- Analyser des cas d'usage d'intégration et identifier les patterns adaptés
- Mettre en œuvre de bonnes pratiques pour la gouvernance et la conception SOA
Public visé
Architectes logiciel, développeurs, ingénieurs backend, chefs de projets techniques souhaitant appliquer WOA et REST dans des architectures modernes.
Prérequis
- Connaissances en conception logicielle
- Notions de base sur les architectures distribuées
Programme
Jour 1 – Principes fondamentaux de SOA
Session du matin :
- Rappels sur les architectures logicielles et motivations de SOA
- Concepts clés : services, contrats, couplage, granularité
- Modèle logique d'une architecture orientée services
Session de l'après-midi :
- Identification et classification des services
- Notions d'orchestration et de chorégraphie
- Introduction aux standards courants (SOAP, REST, WSDL)
TP / Exercice :
Analyse d'un scénario métier et identification des services potentiels.
Points clés & takeaways :
- Compréhension structurée des concepts clés
- Capacité à identifier des services de base
Jour 2 – Patterns SOA et intégration
Session du matin :
- Patterns de services : façade, composite, proxy
- Patterns d'intégration : messaging, transformation,routing
- Services synchrones vs asynchrones
Session de l'après-midi :
- Patterns d'orchestration et workflows
- Bus de services d'entreprise (ESB) : rôles et usages
- Étude d'exemples de patterns adaptés à différents contextes
TP / Exercice :
Sélection et application d'un pattern d'intégration sur un cas concret.
Points clés & takeaways :
- Capacité à mobiliser les patterns adaptés
- Compréhension des mécanismes d'intégration
Jour 3 – Cas d'usage, gouvernance et bonnes pratiques
Session du matin :
- Gouvernance SOA : catalogues de services,versionning
- Sécurité et supervision dans SOA
- Alignement SOA et besoins métier
Session de l'après-midi :
- Étude de cas complet : architecture d'un système basé sur SOA
- Choix des services, patterns et responsabilités
- Restitution et recommandations
TP / Exercice :
Conception d'une architecture SOA simplifiée à partir d'un cas métier.
Points clés & takeaways :
- Application concrète des principes et patterns
- Vision structurée d'une architecture SOA opérationnelle
Modalités pédagogiques
Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :
- Formation en présentiel
- En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
- En individuel (monitorat)
- En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
- Formation en distanciel
- Distanciel synchrone
- Distanciel asynchrone
Moyens et supports pédagogiques
- Apports des connaissances communes.
- Mises en situation sur le thème de la formation et des cas concrets.
- Méthodologie d'apprentissage attractive, interactive et participative.
- Equilibre théorie / pratique : 60 % / 40 %.
- Supports de cours fournis au format papier et/ou numérique.
- Ressources documentaires en ligne et références mises à disposition par le formateur.
- Pour les formations en présentiel dans les locaux mis à disposition, les apprenants sont accueillis dans une salle de cours équipée d'un réseau Wi-Fi, d'un tableau blanc ou paperboard. Un ordinateur avec les logiciels appropriés est mis à disposition (le cas échéant).
Modalités d'évaluation et de suivi
En amont de la formation :
- Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
- Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.
Tout au long de la formation :
- Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...
A la fin de la formation :
- Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
- Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
- Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
- Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
Informations sur l'admission
Nous consulter.
Modalités d'admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Nos formations peuvent être adaptées à certaines conditions de handicap. Nous contacter pour toute information et demande spécifique.