Formation Microsoft 365 I Sharepoint Mixte : présentiel / à distance

• Découvrir MS 365
• Découvrir les liens entre les différents outils de MS 365
• Gérer des documents dans un Sharepoint

• Tout public

• Un minima de connaissance de la suite office et Outlook

Module 1 : Présentation de Microsoft 365

Portail web

Les différents outils

Avantage de travailler dans le cloud

Module 2 :Présentation de Onedrive et Office online

Stocker et partager des fichiers office online

Word online, excel online, powerpoint online

Module 3 :Présentation de Onenote et Outlook online

Enregistrer des notes

Partager des notes

Classer et catégoriser les notes avec les balises

Module 4 :Sharepoint

Présentation : site intranet, les rôles

Bibliothèque de documents

Gestion des documents dans sharepoint : Sauvegarder, versioning, extraction, archivage, création d'alertes

Collaboration sur les documents en temps réel

Module 5 :Teams

Présentation

Lien entre Sharepoint et Teams

Collaboration sur les documents en temps réel

Docaposte Institute propose plusieurs dispositifs pédagogiques adaptés aux apprenants :

•  Formation en présentiel
• En groupe (inter-entreprises ou intra-entreprise)
• En individuel (monitorat)
• En journée ou en cours du soir (sur demande spécifique)
• Formation en distanciel
• Distanciel synchrone
• Distanciel asynchrone

• Apports des connaissances communes.
• Mises en situation sur le thème de la formation et des cas concrets.
• Méthodologie d'apprentissage attractive, interactive et participative.
• Equilibre théorie / pratique : 60 % / 40 %.
• Supports de cours fournis au format papier et/ou numérique.
• Ressources documentaires en ligne et références mises à disposition par le formateur.
• Pour les formations en présentiel dans les locaux mis à disposition, les apprenants sont accueillis dans une salle de cours équipée d'un réseau Wi-Fi, d'un tableau blanc ou paperboard. Un ordinateur avec les logiciels appropriés est mis à disposition (le cas échéant).

En amont de la formation 

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ.

Tout au long de la formation

•  Évaluation continue des acquis avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.

• Admission sans disposition particulière